1920年代，劳动派遣行业起源于美国。
1960年代，经济快速增长中的日本也出现了人力派遣。
1979年，由国家安全局主管的中国大陆第一家人力资源服务商FESCO成立。
1990年代初期，大陆劳动力自由流动市场逐步形成。
1990年代末期，我国产业结构调整升级，失业率上升，劳务派遣业形成。
自2000年起，苏州、北京、广州、深圳等地，劳务派遣公司迭起。通过风投募集基金，成立全国范围的劳务派遣公司。
什么是劳动派遣？
1. 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。
2. 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系。
为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务。但不直接使用员工。
3. 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
4. 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理。
劳务派遣VS传统劳务中介
相比传统的劳务中介，劳务派遣公司对就业资源进行了更有效的利用。
劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并为员工实施就业各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
劳务派遣的好处
对于用工单位：
①人事管理便捷专业
②减少用工单位劳动纠纷
③解决“进人容易，出人难”
④提高机关事业单位办事效率
对于劳动者：
①可以充分体现个人的择业自主
②保障受雇员工的各项合法权益
③合法建立多元劳动关系
经营劳务派遣业务
劳务派遣对用工单位以及劳动者的保障多多，这也就不奇怪为什么那么多人想要跻身劳动派遣业了。
想要经营劳务派遣业务当然不是那么容易的，需要满足以下条件：
1. 注册资本不低于人民币200万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。
《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
可见，想经营劳务派遣业务，劳务派遣许可证是不可避免。
那么，申请许可证的材料又有哪些呢？
1. 劳务派遣经营许可申请书；
2. 营业执照；
3. 公司章程；
4. 验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
5. 经营场所的使用证明；
6. 与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
7. 法定代表人的身份证明；
8. 劳务派遣管理制度规章制度文本；
9. 劳务派遣协议文本；
10. 国家规定的其他条件。
其实，这里只列出了一些常规的条件。根据地方、情况的不同，需要提供的证件也不一样。
那么，又该怎么知道具体需要哪些证件呢？想要开始营业，有时候单凭劳务派遣许可证是不够的，还需要别的许可证辅佐。
许多人想要创业，在第一步就被浇了冷水。这个证、那个证，实在是太麻烦了。好不容易递交上去，又被审批退了回来，说缺这少那的。真是令人心力交瘁。
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